SAP Tutorial 2025, Tháng BảY
Mô tả các cấu trúc khác nhau trong SAP - HR? Các cấu trúc được yêu cầu để đại diện cho các điều kiện luật định, khu vực và tổ chức trong một tổ chức. Sau đây là ba cấu trúc trong SAP HR.
Wagetype Reporter là một công cụ báo cáo SAP linh hoạt toàn diện, báo cáo về các loại wagetype được tổ chức trong RT (Bảng kết quả).
Nhập FI01 vào ô mã giao dịch SAP
Trước khi bạn tiến hành trước khi thực hiện tính lương, hãy đảm bảo rằng bản ghi kiểm soát được đặt thành trạng thái phát hành trong hệ thống SAP của bạn
Dữ liệu thanh toán (phụ cấp hoặc khấu trừ) được lưu trữ bằng cách sử dụng wagetypes. Có 2 loại wagetypes chính trong SAP
Bạn có thể cho bạn chương trình SAP để kiểm tra Bảng lương. Các giao dịch nhân sự được chia thành các lớp giao dịch khác nhau như
Khi thực hiện chạy tính lương, bạn cần kiểm tra lại kết quả trả lương để đảm bảo rằng nhân viên được trả lương chính xác. Bạn có thể sử dụng giao dịch PC_PAYRESULT, hiển thị tất cả các bảng liên quan đến bảng lương trong SAP
Sơ lược về khái niệm Matchcode W trong SAP - HR. Giả sử bạn đã chạy bảng lương trong một tháng cụ thể cho tất cả nhân viên (giả sử tất cả 1000 nhân viên) cho một khu vực tính lương nhất định.
Bạn có thể gặp các tình huống yêu cầu bạn xóa kết quả tính lương. Ví dụ: bạn đã vô tình bỏ qua khoản thanh toán chu kỳ cho một nhân viên
SAP lưu trữ kết quả đánh giá thời gian được tạo ra bằng cách thực thi RPTIME trong cụm B2. Để xem kết quả, trong dấu nhắc lệnh SAP, nhập giao dịch PT66
Trong dấu nhắc lệnh SAP, Nhập PPOME giao dịch Trong màn hình SAP tiếp theo, hãy nhấp vào nút. Trong màn hình SAP tiếp theo, Nhập ngày bắt đầu của vị trí mới Tiếp theo, tìm kiếm cơ cấu tổ chức
Biên bản Kiểm soát Bảng lương xác định thời hạn trả lương hiện tại và quá khứ trả lương cho kế toán hồi tố. Màn hình Biên bản Kiểm soát Bảng lương được chia thành 4 phần
Đánh giá thời gian xử lý sự tham gia của nhân viên tại nơi làm việc và nghỉ việc để đảm bảo rằng họ được trả lương tương xứng.
Giao dịch Tổ chức và Nhân sự là cách dễ nhất để quản lý SAP HR - OM (Quản lý Tổ chức) cho người dùng cuối không có kiến thức chuyên sâu và kỹ thuật về SAP. Đây là một người dùng-f
Hướng dẫn này sẽ xem xét các yếu tố thiết yếu chi phối Thời gian Nhân sự SAP. Dữ liệu thời gian nhân sự SAP bao gồm
Khi ở trong giao dịch SAP PPOME Trong phần Tổng quan, hãy chọn Vị trí bạn muốn chỉ định Công việc Trong phần chi tiết, dưới tab dữ liệu cơ bản, hãy chọn Tìm việc. Nhập tên o
Mặc dù SAP cung cấp nhiều loại báo cáo để xem dữ liệu liên quan đến OM của bạn, nhưng tốt nhất và dễ nhất trong tất cả các báo cáo là xem Cơ cấu tổ chức với các vị trí.
Khi một vị trí được tuyên bố là Trưởng đơn vị tổ chức - Vị trí trở thành người quản lý cho tất cả nhân viên thuộc Đơn vị tổ chức Người quản lý tự động trở thành người chịu trách nhiệm về ứng dụng
Khi bạn đã tạo các Đối tượng OM khác nhau, bạn sẽ cần duy trì các Biểu mẫu liên quan đến nó
Trong dấu nhắc lệnh SAP, Nhập giao dịch PA30 Trong màn hình SAP tiếp theo, Nhập số Nhân sự Nhấp vào Nút Nhập Chọn Tab có liên quan để xem các Biểu đồ liên quan. Chọn Infotype bạn
Loại đối tượng Các đối tượng trong OM được duy trì dưới dạng đối tượng (ví dụ: Đơn vị tổ chức, vị trí, công việc) Mối quan hệ Liên kết các đối tượng với nhau (ví dụ: người với vị trí, vị trí với Đơn vị tổ chức)
Các cấu trúc được yêu cầu để đại diện cho các điều kiện luật định, khu vực và tổ chức trong một tổ chức. Phân bổ nhân viên vào các cấu trúc là bước đầu tiên để nhập dữ liệu cá nhân.
Infotypes trong SAP, có giới hạn thời gian xác định cách chúng sẽ tồn tại và cách chúng sẽ phản ứng khi được cập nhật. Đó là ba loại Ràng buộc thời gian trong SAP --- Chúng ta hãy xem xét chúng trong d
Dữ liệu được cập nhật tự động khi thời gian được đánh giá, bảng lương được chạy hoặc các thay đổi được thực hiện đối với bảng lương trước đây cho nhân viên.
SAP-HR sử dụng infotypes để lưu trữ tất cả dữ liệu nhân viên có liên quan cần thiết cho mục đích quản trị. Nó có một mã 4 chữ số và một tên liên quan. Nó lưu trữ dữ liệu tương tự vào một màn hình. Ví dụ, Pe
SAP HR là gì? SAP Human Capital Management (SAP HCM) là một phân hệ quan trọng trong SAP. Nó còn được gọi là Hệ thống quản lý nguồn nhân lực SAP (SAP HRMS) hoặc SAP Human Resource (HR). Phần mềm nhân sự SAP al
Bạn có thể xem tất cả các mẫu thông tin được lưu trong SAP HR cho một pernr bằng cách sử dụng “Tệp Nhân sự”. Tệp nhân sự hiển thị tất cả các mẫu mà dữ liệu đã được lưu cho một số nhân sự.
Bảo mật trong SAP HANA có nghĩa là bảo vệ dữ liệu quan trọng khỏi bị truy cập trái phép và đảm bảo rằng các tiêu chuẩn và sự tuân thủ đáp ứng như tiêu chuẩn bảo mật đã được công ty thông qua. Trong hướng dẫn này, bạn sẽ
SAP HANA là nền tảng và cơ sở dữ liệu mới nhất, trong bộ nhớ, có thể được triển khai tại chỗ hoặc đám mây. SAP HANA là sự kết hợp giữa phần cứng và phần mềm, tích hợp các thành phần khác nhau như SAP HANA
Cho đến nay, chúng tôi đã tải dữ liệu từ SAP Source, Non-SAP và Flat file thông qua SAP SLT, SAP BODS và chế độ xem thông tin đã tạo (Chế độ xem thuộc tính, Chế độ xem phân tích và Chế độ xem tính toán). Bây giờ chúng ta sẽ thảo luận về t